Kaum etwas wirkt so schwierig, ist in der Tat so simpel: die richtigen Mitarbeitenden finden. Auch in Branchen mit akutem Fachkräftemangel kann die Anwendung des passenden Handwerkzeugs und die Beachtung einfacher Prinzipien im Wettbewerb um die Besten einen starken Unterschied machen.

Zu Recht sind die Erwartungen an die Personalbeschaffung hoch. Sie soll professionell sein. Sie soll schnell sein. Und: Sie muss nachvollziehbar sein, aus beiden Perspektiven.

Mein Angebot:

• Wir filtern die wichtigsten Anforderungen heraus und bringen sie in ein realistisches Maß.
• Wir finden die optimalen Kanäle und Botschaften für Ihre Personalsuche.
• Wir machen Ihre Stellenanzeige zu etwas Besonderem.
• Wir entwickeln Formate mit Aussagekraft für Vorstellungsgespräche, Einstellungstests, Probearbeit etc. .
• Wir sensibilisieren Ihr Personal, das bei der Besetzung von Stellen mitwirkt.
• Wir klären Rollen,Techniken und Regeln der Entscheidungsfindung.
• Wir setzen die Norm zur “Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik” (DIN 33430) um.
• Wir schauen, wie eine gute Integration von neuen Mitarbeitenden gelingen kann. 
• Wir finden heraus, wie ich Ihnen bei der Personalbeschaffung sonst behilflich sein kann; z.B. durch Moderation von Auswahlgesprächen, Erstellung von Auswertungsbögen, Vorschlag von Interviewfragen, Optimierung der internen Prozessschritte oder anderes.

Wir sollten ins Gespräch kommen.