Kein Mensch gleicht einem anderen.

Wir alle haben unterschiedliche Vorstellungen vom Leben und Arbeiten. Manchmal weichen diese sogar stark voneinander ab und es gelingt uns nicht, die Motive und das Verhalten der anderen nachzuvollziehen. Dann fällt es schwer mit dem Gegenüber gut zusammenzuarbeiten. Ab und zu entstehen daraus auch handfeste Konflikte.

Wir alle haben unterschiedliche Identitäten und andere Erfahrungen im Leben gemacht, gute wie schlechte. Manche haben ein reichen Erfahrungsschatz, andere sind jung, risikoscheu oder unbekümmert. Aber es gibt niemanden, der nicht lieber in einer konstruktiven Atmosphäre arbeiten möchte als in einem spannungsgeladenen Umfeld. Nur finden sich manche damit ab und wählen zwischen Angriff oder Rückzug. Das ist beides nicht gut.

Wir alle haben unterschiedliche Talente und Fähigkeiten. Was dem einen schwer fällt, mag für die andere eine Leichtigkeit sein. Was dem einen mühelos gelingt, mag für die andere eine scheinbar unüberwindbare Hürde sein. Doch nicht selten sind starr festgelegte Abläufe, Statusdenken oder Resignation die Bremser von Kollaboration und vom stärkenbezogenen Personaleinsatz. Zu Schade.

Mein Angebot:

• Wir machen Teamentwicklung, die nicht nur Spaß macht, sondern auch langfristig Spannungen abbaut.
• Wir erkennen schwelende Konflikte und machen etwas aus offenen.
• Wir integrieren neue Mitarbeitende, Vereinzelte und Streitsuchende in Ihr Team.
• Wir bringen verschiedene Generationen in gute Zusammenarbeit.
• Wir spüren Benachteiligungen auf und finden Mittel, sie aus dem Weg zu räumen.
• Wir fördern Arbeitszufriedenheit und reibungslose Prozesse gleichzeitig.
• Wir vernetzen und lernen voneinander. 
• Wir lassen Talente und Erfahrungen aufblühen.
• Wir verstehen Vielfalt und diversity management als integrierte Personalpolitik.

Wir sollten ins Gespräch kommen.