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Zukunftskompetenzen

Wie gelingt es in der globalen und digitalen Welt zu bestehen? 

Künstliche Intelligenz, Robotik und smart-Technologien nehmen Einzug in die Arbeitswelt einer jeden Branche, mal als Chance, mal als Wohl-aber-Übel.

Jene, die die digitalen Innovationen nutzen wollen, setzen verstärkt auf den Ausbau von technischen Fähigkeiten der Belegschaft. Doch damit allein ist es nicht getan. Es braucht Kompetenzen zur Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen und eine Reihe von klassischen Fähigkeiten wie Durchhaltevermögen, Team- und Konfliktfähigkeit oder Eigeninitiative.   

Auch Organisationen, deren Fokus nicht auf die Digitalisierung gerichtet ist, müssen sich Gedanken um ihre Kompetenzentwicklung machen. So werden digitales Verstehen und das kluge Einordnen der Neuheiten und Chancen noch wichtiger werden.

Über den eigenen Tellerrand blicken, ist nicht nur in Bezug auf globale Entwicklungen notwendiger denn je. Interkulturelle Kompetenz ist ein Schlüssel zu konfliktärmerem Arbeiten und ein Zugang zu neuen Kund*innen und Mitarbeitenden.

Mein Angebot:

- Wir arbeiten heraus, welche Kompetenzfelder für Ihre Arbeit jetzt und in der Zukunft besonders wichtig sind.

- Wir erstellen ein Kompetenzraster zur Einordnung der Entwicklungsfelder für Ihre Mitarbeitende.

- Wir bauen Fähigkeiten aus, damit jede*r sich in einer digitalen und globalen Umwelt zurecht finden kann.

- Wir entwickeln Tech-Nerds und Super-Spezialist*innen zu Zusammenarbeiter*innen.

- Wir begreifen andere kulturelle Prägungen und Erfahrungen als Gewinn für Ihre Organisation.

- Wir konzeptionieren maßgeschneiderte Inhouse-Seminare und geben hilfreiche Tipps für außerbetriebliche Fortbildung.

- Wir bieten individuelle Kompetenzentwicklungsberatung. 

- Wir fördern Querdenken, Flexibilität und Veränderungsfähigkeit.

- Wir motivieren zum Lernen und zum Teilen von Wissen.

Wir sollten ins Gespräch kommen. 

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