Heute lässt sich die Arbeit nicht mehr in ein 08-15-Schema pressen. Nicht nur die Anforderungen von außen haben an Dynamik und Individualität zugenommen. Auch in der Belegschaft wächst der Wunsch, dass den subjektiven Vorstellungen und Bedürfnissen an Arbeitsort, -zeit und Umfang der Einzelnen nachgekommen werden soll. Work & Life sind keine zwei verschiedenen Dinge mehr, die es gilt, auszubalancieren. So nimmt auch die Menge individueller Arbeitsvereinbarungen stetig zu. Mehr und mehr wird klar: stur auf das Bewährte zu verweisen oder Gleichmacherei zahlt sich nicht aus. Stattdessen heißt es quer denken, Leitplanken zum Ausprobieren überlegen, um lebenswerte Arbeitsbedingungen zu schaffen. 

Denn Autonomie ist die Zauberformel in der Gestaltung der Arbeit der Zukunft, bei der Arbeit selbst und bei der Entscheidung, wann und wo sie erledigt werden soll. Und morgen kann es schon wieder anders sein...

Mein Angebot:

• Wir schauen auf Ihre Arbeitszeitmodelle und entdecken Spielräume in der Personalplanung
• Wir beseitigen die Hindernisse für Teilzeit und Jobsharing.
• Wir erproben Modelle wie geteilte Führung, Vertrauensarbeits- und urlaubszeit und sprechen damit auch gezielt jüngere Generationen an.
• Wir entwickeln Lösungen bei (familienbedingten) Abwesenheiten.
• Wir machen das Beste aus mobilem Arbeiten, Homeoffice & Co.
• Wir gießen moderne Arbeitsformen in verständliche Vereinbarungen.
• Wir lernen Vertrauen zu schenken und zu verdienen.

Wir sollten ins Gespräch kommen.