New Work ist ein Mega-Trend, keine Spinnerei, für manche schon das neue „Normal“, mit Sicherheit aber einfach der Weg zur wahren fruchtbaren Arbeit. Auch wenn es oft so scheint, es braucht kein Klimbim und keine hippe Ausstattung, um zukunftsweisende Arbeit zu etablieren. Letztendlich gilt es, mit den Mitarbeitenden zusammen, den Dynamiken und Komplexitäten der Welt etwas entgegenzusetzen.

Es beginnt im Kopf: Sinn (Purpose), Ganzheitlichkeit und Selbststeuerung sind die Zauberworte. Menschen suchen eine sinnstiftende Tätigkeit. Sie wollen Anerkennung für ihre Kompetenzen und sich der Organisation zugehörig fühlen. Dafür übernehmen sie Verantwortung.

Aber Menschen entlarven zum Glück meistens auch, wenn unter dem Schlagwort „New Work“ fauler Zauber verkauft wird oder wenn die Grenze zwischen persönlichem Engagement und dem privaten Selbst droht überschritten zu werden.  

Mein Angebot:

- Wir finden das „Wozu“ Ihrer Organisation und lenken das Denken vom Warum auf den tieferliegenden Sinn.

- Wir entdecken welche Form und Struktur diesem Sinn am ehesten gerecht wird.

- Wir schaffen Möglichkeiten zur Entfaltung von echter (intrinsischer) Motivation.

- Wir loten aus, wie Mitarbeitende autonomer handeln und entscheiden können.

- Wir entdecken schlummernde Talente.

- Wir klären Rollen, Feedback-Regeln, Konfliktbearbeitung und Entscheidungsräume.

- Wir empowern Menschen und ermutigen sie Sinnvolles von Sinnentleertem zu unterscheiden. 

- Wir nehmen alle mit.

Wir sollten ins Gespräch kommen.