Die Kultur einer Organisation kann man nicht in Hochglanzbroschüren ablesen. Sie wirkt im Verborgenen und hat unglaubliche Macht. Die Kultur ist in ganz vielen Fällen der entscheidende Faktor, wenn es um Betriebsfrieden, Innovation und Resultate geht. Die Kultur entwickelt sich, auch ohne Dazutun. Ob in die richtige Richtung, entscheiden Sie.

Wie können wir aber unsere Organisationskultur verstehen lernen? Was können wir tun, um eine Kultur zu fördern, die gelingende Zusammenarbeit und Erfolge mit sich bringt?

Mit Hilfe eines Kulturspiegels lassen sich wandelbare Aspekte erkennen und echte Werte sichtbar machen. Denn das was wir sehen können, können wir auch verstehen - und weiterbringen.

Mein Angebot:

• Wir fächern auf, was Ihre Organisation wirklich ausmacht, was davon unmittelbar veränderbar ist und was auch nicht.
• Wir machen die echten Werte und unausgesprochen Gedanken in Ihrer Organisation besprechbar.
• Wir schaffen einen fruchtbaren Boden, der für das Wachsen von Zusammenarbeit und Vertrauen wichtig ist.
• Wir finden einfache Hebel, mit dem tägliche Hindernisse und Beschwerlichkeiten aus dem Weg geschafft werden können.
• Wir etablieren eine Fehlerkultur, die Lernen und Denken fördert. 
• Wir finden Feedback-Routinen, die viel Wertschätzung versprühen.
• Wir erleben Miteinander-Sprechen und Zuhören und kommunizieren nicht bloß.
• Wir werden ohne große Planungen und Projektierung durch einfache Handlungsmaxime Ihrer Organisationskultur den Stupser in die gewünschte Richtung geben.

Wir sollten ins Gespräch kommen.